工作经验

美国创新趋于老龄化?10年黄金工作经验?

不久前,Evans Analytical Group的Lance Jones技术副总裁发表了一篇关于如今他们招聘工程师现状的文章。作者在文章表示,为了更好的发展,企业希望能招聘大约10年工作经验的优秀人才,可是,招聘中发现人才的两极分化状况非常的严重,要不就是拥有20年工作经验的老工程师,要不就是刚刚毕业什么经验也没有的学生。如此巨大两极化的技术人才结构,给企业招聘和企业发展带来了很多的困惑。

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