美国创新趋于老龄化？10年黄金工作经验？

不久前，Evans Analytical Group的Lance Jones技术副总裁发表了一篇关于如今他们招聘工程师现状的文章。作者在文章表示，为了更好的发展，企业希望能招聘大约10年工作经验的优秀人才，可是，招聘中发现人才的两极分化状况非常的严重，要不就是拥有20年工作经验的老工程师，要不就是刚刚毕业什么经验也没有的学生。如此巨大两极化的技术人才结构，给企业招聘和企业发展带来了很多的困惑。

Lance Jones在文章将造成如此两极化的人才结构的原因之一，归结为美国众多企业将大量研发、制造业务搬到了亚洲，使得美国年轻人无法得到适当锻炼的机会，使得美国企业技术研发、创新趋于老龄化，给美国企业未来的创新埋下隐忧。

该文发布后，在Eetimes.com引起了热议，很快成为网站评论最多的文章（网友回复评论114条，Tweet分享34次，等等）。绝大多数网友对作者断言美国创新能力趋于老龄化的判断非常嗤之以鼻，认为企业招聘不到合适的工程师的原因，不过是由于没有完善的人才培养机制而造成的人才断层。还有很多网友认为作者对年轻人持有不正确的偏见，其实如今的美国年轻工程师拥有巨大的活力和创造力，创新能力是与年龄、经验无关的！

在中国，工程技术人员就业和招聘又是怎样的一种情况呢？小编很想听听你的看法！欢迎拍砖、欢迎留言，期待与你的交流！