剑指工控 星期四, 05/26/2022 - 10:44 发表
1 前言
专家这样向我们介绍人工智能AI:人工智能可以简单分为两类:一类包括我们在自动化程度较高的工厂里见到的工业机器人,它们被设计来专注于完成特定领域的问题,被称为“弱人工智能”;另一类则更加复杂多变,是能够胜任人类所有工作的“通用人工智能”。
我在想,延伸一下,搞工控的人这么多年从事的工控不也是人工智能吗?它不也是替代人去完成执行控制、联锁等以往要由依赖人手工操作完成的任务吗?
二三十年以前,我们搞工控自动化的,常常被人质疑:“什么自动化,不就是要减人吗?中国还有那么多人没有工作,减什么人?”我们只好解释,自动化只是为了保证工艺参数稳定,产品质量合格。
近些年来,“自动化减人、机器人换人、人工智能AI裁人”逐渐提到议事日程,工厂设计时定员卡得紧紧的,一些企业为了达到裁减人员的目的,规定了工作人员只能退休、自行离职而自然减员,但不许再进人。所以技术改造项目明确要想方设法上自动化、上机器人、上人工智能AI,目的就是减少操作人员。而另一个声音也会在耳边响起:“自动化减人、机器人换人、人工智能AI裁人,人都减了、换了、裁了,那我们又应该如何就业呢?”
到底应该怎么看人工智能AI的广泛应用与就业的关系呢?