【吐槽】女工程师都去哪儿了？

还记得小时候几乎每桌都有的三八线吗？男女生比例1:1的教室中，这是区分阵营的做好佐证。等我们逐渐长大，文理科分了班，理科班女生开始逐渐减少到1/3、1/4或者更少。到了大学，真正工科班级的女生基本都只能维持在个位数。而到了研究生一个班的女生基本都在5位以内。

而这些少之又少的准女工程师，真正能在职场中坚持下去的就更是凤毛麟角了。我们身边的女工程师们都去哪儿了呢？

繁重的工作、没有发展空间、性别歧视、经常熬夜、容易憔悴、找不到男朋友等等诸多因素成为越来越多女工程师逃离这个行业的原因。2014年第122届美国心理协会年会（APA）公布的最新调研结果表明，有将近40%已获得工学学位的女性选择离开所学领域或者从来没有进入过相关领域。

美国威斯康星大学密尔沃基分校的Nadya Fouad博士表示，在过去20年里工学院校的毕业生中女性已经占到了20%以上，但是，在职工程师中女性仅占11%，而电子、环境领域女性更少，仅仅占9%。

Nadya Fouad博士曾经对5300名工学学院毕业生进行了60年职业生涯的调查，她发现其中62%的女性选择了工程师作为终其一生的职业；而11%的女性虽然学了工学专业，却从未进入过该领域；有超过21%的女性工作超过5年后转行改变了职业规划；还有6%的女性在工作不满5年时就改变了职业规划。

改变职业规划的女性中有2/3的女性表示他们找到了更好的发展机会，而1/3的女性表示由于家庭、生活等问题选择回家看孩子。

在转行职业的女性中，有54%成为了高管；有22%成为了管理人员；有24%成为普通职员。

据调查，坚持工程职业生涯的女性平均每周需要44小时，收入是76000美元/年——125000美元/年。她们中15%是管理人员，1/3是项目经理，其余是普通员工。她们之所以能坚持工程职业生涯很大的原因是她们认为她们在公司得到了老板和同事的支持，她们的贡献能得到大家的认可，而且，公司也会为她们提供较为公平的培训和发展途径，她们也确实能做到工作与生活的基本平衡。

如果这一个职位几乎没有晋升的机会，而公司中又弥漫着歧视女性的文化，工作强度又非常大，还必须带回家或者周末加班来完成，并且公司也不能接受女性一人担负多种责任的现实，则这个职位对于女性来说就是非常高风险的工作。

请你来吐槽，谈谈你身边的女工程师都去哪儿了？