裁员潮与抛售潮来袭 我拿什么拯救你我的工作（2014年裁员企业名单）
2014年，裁员与抛售非核心业务已经成为各大行业巨头的主旋律。据统计，仅西门子裁掉11,600个工作岗位预计，仅今年全球范围内IT公司就已公布的确切裁员人数就已超过了7万人。而且，今年众多巨头在大量裁员的同时，还频频通过不断的抛售非核心业务来持续精简人员和机构。
在利润第一的今天，任何被抛售的部门，如果不能迅速给收购方带来利润增长，则瞬间就会面临被拆解、被整体裁员的命运，微软与诺基亚、思科的并购与裁员等等......我们这些芸芸众生的技术打工一族，只不过是行业大佬利益博弈中的一颗棋子！
而我们想要保住工作就要时时做到能与机器（人）斗、与竞争对手斗、与裁员斗，真是其乐无穷！
西门子接连的裁员与抛售计划
2014年5月，西门子首席执行官Joe Kaeser表示，西门子将预计裁减至少11,600个工作岗位，以节约大约10亿欧元(13.4亿美元)成本。其中，7,600个岗位缘于该公司精简流程、创新部门架构，另外4,000个则是各国区域中心的冗员。
2014年6月消息称，西门子与私募股权公司Gores Group合资成立的西门子通信软件及服务公司Siemens Unify 将裁员3800人，约相当于其员工总数7700人的一半，被裁人员大多数来自中欧地区。
2014年8月25日，西门子宣布，其旗下的独资子公司西门子企业通信有限公司（SEN）计划在全球范围内裁员6800人，旨在加速从硬件供应商向软件和解决方案供应商转型。SEN目前在全球拥有约1.75万名员工，此次裁减员额将占全部员工人数的40%左右，为西门子历史上规模最大的一次裁员。相关分析称，西门子的这一做法目的是为了吸引买家收购SEN部门。
2014年7月，有消息称，西门子正在研究将其医疗IT部门出售，该部门估值可能超过10亿欧元。2014年3月，西门子已将助听器部门分拆出去，同时也在内部将所有保健业务剥离开来，让它们独立运作。同样是3月，西门子考虑出售其微生物学业务，该部门主要是制造检测病毒及检验抗生素的工具。法国医疗诊断专业商生物梅里埃（BioMerieux）已表示会考虑西门子诊断部门中的微生物学部门。
西门子的一系列裁员、出售非核心业务部门的做法，都是为了将重心不断聚拢在能源及工业业务方面。
GE抛售家电业务
2014年7月28日，有消息称，为了剥离非核心业务，聚焦主营业务，GE计划以最高25亿美元(约合人民币154.79亿元)的价格出售其家电业务(品牌包括GE Monogram、GE Cafe和Hot-point)。数据显示，2013年售出的美国品牌家电中，有18%是GE品牌产品，2013年总销售额为83亿美元，盈利3.8亿美元。尽管这部分业务市场份额自2008年以来略有下降，但GE仍然保持美国白电市场第二的位置，仅次于惠而浦。
ABB抛售多项非核心业务
2014年3月21日，ABB宣布其已签署了一项协议，以2.6亿美元全现金交易的形式将暖通空调（HVAC）业务出售给总部设在罗得岛普罗维登斯的Nortek公司。
2014年8月20日，ABB宣布将旗下全方位工业维修服务业务部门（Full Service）出售给私募基金公司北欧资本（Nordic Capital）。
ABB不断出售非核心资产，来巩固其电机和驱动的核心竞争力。
戴尔将裁减美国区销售团队20%
2014年初，就有消息爆出戴尔可能将美国区销售团队裁减20%，将欧洲、中东和非洲区营销和销售团队裁减30%。
据业内人士分析，戴尔之所以展开此次重组，是因为PC市场低迷、利润率萎缩和移动业务进展不畅的共同作用。作为重组的一部分，该公司创始人迈克尔·戴尔(Michael Dell)将把重点转向与企业相关的服务业务，包括云计算和移动系统，而与这些业务不相关的部门却会面临压缩规模的风险。
德州仪器裁员千人 淡出手机芯片业务
2014年1月21日，德州仪器宣布，将在美国、日本和印度裁员1100人，约占其全球员工总数的3%，将进一步退出手机芯片市场。。此次重组将在2014年底为该公司节约1.3亿美元成本。
飞兆半导体裁员1350人 关闭多地工厂
2014年8月25日，飞兆半导体宣布计划在美国和亚洲裁员约1350人，约占员工总数的15%。必将陆续关闭位于犹他州、马来西亚的工厂，以及韩国的五英寸晶圆制造线。
微软最多裁员1.8万 几乎都是诺基亚员工
2014年7月17日，微软宣布公司计划今年最多裁1.8万名员工，这将是微软历史上最大规模裁员。微软今年4月完成对诺基亚手机业务的收购后，员工总人数达到127104人，以此计算，此次裁员占比超过14%。
2014年第四季度报告中指出微软净利润比去年同期下降7%，而诺基亚部门被认为是微软利润下降的主要原因。目前正在进行1.3万人的裁员行动中约1.25万人来自于诺基亚设备与服务部门，大致相当于该部门员工的一半。
戴尔将裁减美国区销售团队20%
2014年初，就有消息爆出戴尔可能将美国区销售团队裁减20%，将欧洲、中东和非洲区营销和销售团队裁减30%。
据业内人士分析，戴尔之所以展开此次重组，是因为PC市场低迷、利润率萎缩和移动业务进展不畅的共同作用。作为重组的一部分，该公司创始人迈克尔·戴尔(Michael Dell)将把重点转向与企业相关的服务业务，包括云计算和移动系统，而与这些业务不相关的部门却会面临压缩规模的风险。
松下裁员1000人 出售子公司给富士通
2014年7月1日起，松下将裁去内部信息系统开发部门约1500名员工中约1000人，目的在于压缩劳务成本、减轻经营负担。同时，松下计划将位于大阪府门真市的子公司“松下IT解决方案”出售给富士通。而此公司“情报系统企业”的部分员工采取随业务走的方式一同转移到富士通。目前松下正在与富士通和IBM就分别转移500人左右的方案进行协调。
英特尔预计将裁员超过5000人
2014年1月18日，英特尔宣布公司计划截至2014年年底缩减员工人数5%。按照员工总数10.8万人计算，此次员工缩减计划将波及超过5000人。此次裁员主要针对智能手机和平板电脑打造相当规模的芯片业务。
据业内人士分析称是由于PC市场的不景气，英特尔的核心业务受到波及。今年早些时候，英特尔宣布采取削减支出的措施，并表示其目的在于实现从PC市场向移动行业的转型。
IBM计划裁员1.3万 花费10亿美元
2014年2月26日，IBM宣布启动“阿波罗计划”，裁员人数约为1.3万人。而IBM公司计划花费10亿美元用于2014年裁员。据报道，这次裁员是IBM2014年度“劳动力调整”计划的一部分。尽管官方并没有给出确切的裁员数字，但该公司首席财务官马丁·施勒特(Martin Schroeter)曾表示，IBM计划通过2014年的裁员活动节省10亿美元开支，“上下浮动1亿美元”。
索尼今年裁员1000人 计划削减全世界范围内5000个职位
2014年2月27日，据媒体报道，索尼电子公司发布声明表示，将在2014年裁员1000名员工。据了解，索尼早前就发布全球裁员5000人的裁员计划，这次裁员将作母公司日本索尼全球裁员计划的一部分。同时索尼还关闭了美国20间门市，占总数2/3 。
同期，有媒体报道称索尼公司正在执行削减成本计划，向公司员工征询提前退休，希望相关部门可以到2015财年减少30%开支。长久以来，索尼深陷亏损泥潭，迫切希望通过“瘦身”公司架构实现复兴。裁员是伴随剥离部分业务、出售东京大楼和退市策略实施同时，索尼持续推进的“弃车保帅”的举动。
海尔裁员比例达18% 今年预计裁员1万人
2014年6月，海尔首席执行官张瑞敏在出席某商业论坛时自曝海尔裁员计划，称去年初海尔员工数量是8.6万人，年底减少至7万人，裁员1.6万人，比例为18%，今年预计再裁掉1万人。
对于此次裁员，海尔掌门人张瑞敏表示：“海尔如果不能够在互联网时代进行创新探索，就会被这个时代所抛弃。要将海尔颠覆。”据了解，海尔今年裁员的主要对象是中层，核心原因是制造业务的智能化减少了用工数量和用工组织。
思科裁员6000人 计入7亿美元裁员费用
2014年8月13日，思科发布2014年第四季度财报，并宣布，作为大规模重组的一部分，思科将进行最多6000人的裁员。此次裁员占思科员工总数的约8%，而思科预计将最多计入7亿美元与裁员有关的费用。
转型试错与过度并购是思科裁员密集的原因之一。业内人士表示，每一起并购都缘于思科转型的大战略，但是一旦思科发现并购后业务并不能成为思科的利润引擎，就会迅速剥离，被并购部门的员工也有可能面临裁员，甚至使员工产生了并购后即被裁员的感觉。
惠普本季花6.45亿元裁员 明年再拟裁9000人
2014年8月22日，惠普发布了2014年第三财季财报，显示本财季惠普支付了6.45亿元的裁员费用。而同时惠普将按照计划，为缩减成本，惠普裁员规模将会继续扩大，明年拟裁员9000人。
早在2012年，惠普就提出到2014财年结束时裁员2.7万人，到2015年，惠普全球裁员将为4.5万-5万人。截至目前，惠普已经裁员3.6万人，全球员工总人数为32.5万人。有消息称，惠普第四财季还将裁员5000人，2015财年裁员9000人，如此计算，惠普未来将裁员1.4万人。
惠普正在试图由PC厂商向IT解决方案及服务提供商转型，为加快转型步伐、削减运营成本，在CEO惠特曼的长期改革战略中，裁员成为重要内容。
三星执行自愿离职裁员项目 离职员工可获19.6万-24.5万美元
2014年8月22日，据媒体报道，三星正在执行一项自愿离职的裁员项目。每位离职员工将获得2亿-2.5亿韩元(约合19.6万-24.5万美元)。但此次裁员项目所涉及的国家、地区、岗位等具体信息尚不得而知。
三星电子7月底发布2014年第二季度财报显示，该公司当季度遭遇了营收同比下降8.9%、净利润同比下降19.6%、运营利润同比下降25%的糟糕业绩。加上之前三星集团领导人李健熙重病入院致股票下跌，三星正面临着正遭遇着营收受挫和丢失底盘的打击。
博通
2014年7月24日，美国芯片制造商博通(Broadcom)宣布，将关闭基带芯片业务，并将裁员2500人。在财报会议上，公司首席执行官ScottMcGregor表示，六月份，博通已经作出决定，退出手机基带芯片市场，当时希望能够寻找到买家，不过如今，博通已经决定，关闭基带芯片业务。
SAP
2014年5月，SAP公布的裁员计划具体有多大规模还不得而知，但该软件公司称，它希望通过精简人员来重组它的整体技能组合。其裁员消息公布于它一年一度的Sapphire Now大会举行之前。
NetApp
2014年3月，网络存储公司NetApp表示，由于企业IT支出减少，它将削减4.6%员工，共计600人。该公司一年前也裁减了900人，业内预计它的重心将更多地转向软件业务。
Juniper Networks
交换机/路由器公司Juniper Networks今年裁减了6%的员工，约500人。这是它重组计划的一部分，该计划还包括缩减其应用程序交付控制器技术的开发。
Sprint
据多家媒体报道，美国移动运营商Sprint约4万的员工今年有所缩减。不过Sprint尚未回应或公布该消息。Gigaom 3月汇总了数则Sprint裁员报道，称该运营商的裁员包括堪萨斯州、加州和新泽西被关闭的客户服务中心的1500名员工。Sprint将在未来几年向被裁人员支付数亿美元的遣散费。当然，如果Spotify和T-Mobile美国公司真的合并，那预计会出现更多的裁员。
酷6(ku6)
2014年4月24日，酷6提交的6-K文件显示，许旭东接替杜昉出任CEO，杜昉及CTO陆坚离职，酷6同时宣布各个部门裁员40%。
