工控行业新兴岗位-工业互联网人才
说起工业自动化这个行业从60年代初至今日，一直都是工厂自动化和过程自动化为两个主要工控领域。
工厂自动化主要是以电气控制为主的电气工程师，过程自动化主要是以早期热工/仪表领域为主的仪表控制工程师，这两个领域的自动化工程师关注的被控对象不一样，电气工程师主要是以电机，拖动设备，液压和伺服之类，多数以PLC控制为主，而过程控制工程师主要是以温度/压力/流量仪表及阀门之类，多数以DCS控制为主，其相同之处就是以设备为控制对象。
随着IT和OT的融合，渐渐工厂/企业/集成商需要一种特殊类型的工控人才，严谨地说是一种特殊岗位角色。我们把这种人才叫工业互联网人才，这种岗位人才不再是面对被控设备和需要对工艺和控制了解很深，而是面对数据的一种人才。
这种岗位人才需要8项技能如下:
01
精通高级语言开发，不是IEC61131-3中结构化文本那种，而是C语言，C#，Java，NodeJS。
02
精通各种工业通讯协议，Modbus-TCP，Ethernet/IP，Profinet，PowerLink，Ethercat，OPC UA。
03
熟悉PLC/DCS等控制系统的组态以及调试。
04
熟悉组态软件和SCADA软件，例如intouch，ifix，wincc，wiscada，组态王，力控。
05
熟悉关系和实时数据库，例如MSSQL，MYSQL，PGSQL，PI，InSQL，iHistorian。
06
熟悉网络及通信技术，例如交换，路由，防火墙，VPN。
07
熟悉云端部署和通讯技术，例如Azure云，阿里云，腾讯云，MQTT，AMP，WebService。
08
了解基本控制逻辑，伺服控制，PID控制，步序控制等。
09
熟练掌握英语的读写，能够流畅阅读英文技术资料和沟通。
工业互联网人才，主要是帮助企业和工厂，建立并维护工业数据平台，边缘控制开发，数据采集和处理，工业应用开发与分析。就是这样的人才开始被企业火热追逐，但企业也是面临一种很窘迫的现状，招不到合适的人才。
剑指工控在2021年为企业发布招聘信息中，工业互联网人才的简历符合度不足5%。
这让企业在进行数字化转型和IT/OT融合进程中，阻碍了其进程同时也暴露出来工控人才市场上对工业互联网人才的短缺。
那面对这种情况企业应该如何破局呢？
之前有很多企业问，市场上这么多PLC培训机构培养的人才可以吗？笔者认为可能很难满足企业对工业互联网人才的要求，因为市场上PLC培训机构鱼龙混杂，而且这些培训机构主要培训对象是一些初级电工，能够让这些电工未来从事电气工程师的工作，但这一类的人才理论基础薄，可塑性差，后期技术迭代很难跟上。剑指工控认为工业互联网人才应该是从企业或者高校培养而来，如果是企业自有人才培养，可以从IT人才梯队中转型和培养，因为工业互联网人才多数技能都是传统IT技术，而面对工业协议和工业设备需要在实践中多接触，因为前面说过这些人才面对不是工艺和控制本身，他们只是面对数据。另外一个就是从刚毕业自动化大学生招聘和培养，这些大学生在学期间已经掌握自动化设备的理论基础知识，同时又具备高级语言和数据库以及云端的一些能力，唯一缺少就是工业实践的大量摸索和工业控制本身的应用。无论是企业的IT人才转型还是高校自动化学子的培养，转型成为工业互联网人才都需要一个培养过程，在这个过程当中可以通过一些快捷培训方法，加速这类人才的培养。比如企业或者高校，制作一些工业互联网动手DEMO箱：
1
涉及边缘控制器（PLC）需要用C语言来编写控制和通讯已经数据的处理，加强人才在高级语言编程上的能力提升；
2
涉及HMI可以快速掌握市场流行HMI的组态方法和工业数据在HMI中结构；
3
涉及一些简单控制，比如I/O，步进，PID能够让IT人才快速了解控制器内部的机制和应用；
4
涉及工业通讯协议，比如Modbus-tcp，opc ua，能够在日后在数据采集中了解如何设置和数据读写；
5
涉及云端协议和链接，比如通过MQTT可以把PLC的数据送到云端的订阅上，了解如何设置云端MQTT的订阅和token一些设置等；
6
同时涉及一些数据库的存储，放在云端可以把数据存储，并且展示出来。
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这里剑指工控只是抛砖引玉描述了一种工业互联网人才的培养方法，但我相信随着人才需求，会有更多满足人才的方法涌现出来，也欢迎有想法的小伙伴提出你的想法。
工业互联网人才是时代的产物，也是企业数字化转型的必经过程，和我们传统自动化人才关注在工艺和控制有所不同，他需要掌握一些IT的技术，面对是工业数据，服务于未来工厂的智能平台或者数字化系统。也希望企业和高校能够在这个领域对于工业互联网人才有所投入和定向培养。
